Totalmente de acuerdo, tomen las entrevistas para evaluar en qué quedan, pedir feedback y poder ajustar, la cantidad de gente que he visto que capaz a nivel técnico están bien pero, sin soft skills perdón pero no avanzas, el trabajo al final no es solo técnico. Luego está el otro porcentaje que tiene más ego que skills reales y no lo termina de ver, independientemente de los "años" que uno tenga en la industria, todo ha cambiado y si no te puedes ajustar y demostrar de verdad que esos años se traducen a habilidades entonces no tienes el seniority que crees que tienes.
A riesgo de la funacion, y sabiendo que es algo que hay que expandir más, les comparto esta respuesta de la cajita de preguntas.
Gracias a la comunidad y los eventos, me toca hablar con mucha gente en situación de búsqueda laboral. Tanto primer laburo como gente con años de experiencia y muchos que empezaron durante la pandemia.
En su mayoría es gente con ganas, haciendo cosas copadas, pero con falencias a la hora de presentarse o demostrar que es lo que hace, con laburo y práctica salen adelante.
Después hay una porción de gente que me viene a hablar, mayormente con actitudes más sobradas, diciendo que antes hacías un cursito y salías, que está imposible y yo siempre con la mejor pregunto, qué cosas hicieron en laburos anteriores, en que destacaron, etc.
Y les puedo decir que no falla, hacer lo mínimo indispensable, over emplome y porque “tenian tiempo libre”, rehusarse a varias entrevistas, no hacer challenge, etc. De las últimas te puedo entender (aunque no comparto) si tenes muchas ofertas.
Un poco me deja tranquilo porque son la minoría. Si estás en la primera, hace lo de la foto, practica, pedí feedback, hace simulacros, habla con gente que participe o labure de la parte que estás fallando para que te de una mano, es un esfuerzo extra, si, pero la iniciativa suma una banda.
Mucha suerte a todos 🤝