Hace unos meses se cayó la ronda de financiación de Kaantera. Algo que a nivel personal fue muy complicado. Hoy anunciamos que la empresa se une a @Cluber_App: mismos clientes, mismo producto, y ahora con más opciones de cumplir lo que nos propusimos desde el principio.

Comienza el beta-testing de Datinho.com con @nacho8gonz y @pabloespinosa11

Suuuuper soft-launch de Datinho Datos de fútbol fiables, construido sin saber programar y con todo el proyecto dentro de un repo de GitHub siguiendo las Sagradas Escrituras de @dobleio cousy14.substack.com/p/toda-…

El Clínico San Carlos y la Fundación Jiménez Díaz ya no admiten más donaciones de sangre por hoy.

¿Dónde Donar Sangre en Madrid? Aquí tienes nuestra aplicación web, que se integra con el GPS del móvil y según tu localización o la de la dirección que solicites te dirá qué punto de donación más cercano estará abierto a la hora a la que puedes donar. adosam.es/donde-donar

Ayer di una charleta en el @MeasureCamp de Madrid y se les ocurrió premiarme por mi sesión de como @trackingplanco evita que tú IA te mienta. Si llegamos a 3000 retuics os cuento mi secreto 😉

Esta #TRG26 faltaré por primera vez desde 2017, pero había una razón de peso. +3500 personas en Glasgow para una experiencia increíble, de esas que estaremos contando tiempo.

Puedo confirmar que los camareros de Glasgow ya han aprendido todos “graciñas”. Invasión celeste 🩵

Pocos planes mejores para un domingo tarde-noche que clases de programación con @merybenavente

Coworkings que hacen las cosas diferente :))

Twitter está de vuelta, después de este post me ha llamado/escrito por privado un huevo de gente. Qué guay :)

Sobre el papel, Barkibu era el sitio perfecto para mí. No encajé, y cinco meses después acordamos que no seguía. He escrito sobre lo que me llevo y lo que he aprendido, por si puedo ayudar a alguien. cousy14.substack.com/p/el-si…

Por fin podemos contaros que estamos montando un nuevo coworking en Coruña, con la colaboración de @StartupGalicia. El espacio está pensado por y para fundadores y trabajadores de startups y empresas tech. Si todo sale bien, empezaremos en diciembre. Si te interesa formar parte, apúntate a la waitlist y nos ayudas a darle forma 👇

Seguimos siendo fans de @helmcode, aún no son unas estrellitas insoportables y montan eventos molones con mucho barro técnico :)

Montar datinho.com es muy divertido hasta que te ves repasando el fichaje de Simon Moore por el Coventry City en 2021 para ver si estamos clasificando correctamente los fichajes. El barro del barro, pero ¡ya va tomando forma! 🦾

Hace unos días os dije que haría hilo contando cómo he ganado 5 hackathons y al ponerme con él me ha salido algo más personal. Cómo narices he llegado hasta aquí? Hace un año me costaba levantarme de la cama, tenía depresión, me daba ansiedad salir de casa y tenía que poner alarmas para no olvidarme de comer. Había ido a UN hackathon (primer y único evento hasta entonces), todo mi patrimonio era una beca MEC y me dolía ver cómo mis compañeros conseguían sus metas mientras yo me sentía profundamente estancado y creía que estaba destinado a no conseguir nada. Un año después he ganado 5 de 6 hackathons, estoy en la organización de 3, he asistido a más de 20 eventos tech, he mentorizado a más de 10 personas con sus negocios y llevo varios proyectos en paralelo, que a la friolera de 21 años está bastante bien. Escuchadme cuando digo esto porque puede cambiaros la vida: la gente que tiene éxito BUSCA oportunidades. Una de mis mejores amigas por aquella época (ahora AWS Solutions Architect) fue probablemente quien más me inspiró en esto. Tenía actividades todas las semanas, estaba en la organización de eventos, hacía cursos, trabajaba en proyectos, asistía a eventos y tenía una agenda en la que a veces era imposible meterse. Hablando con ella me di cuenta de que le resultaba natural buscar activamente estas oportunidades, que ella ya era muy buena pero eso la había catapultado una y otra vez hacia delante. He conocido incontables personas increíbles que aún no se habían expuesto al mundo, que tenían un potencial increíble, y que lo estaban desperdiciando detrás de no salir ahí fuera. También he conocido muchas que morirán con la duda de qué pudieron haber sido si lo hubieran intentado, no seáis vosotros porfa. Creo que tenemos la idea incorrecta de que si somos lo suficientemente buenos todo llegará, nos caerá del cielo una oferta que nos cambiará la vida, conoceremos a las personas adecuadas y estaremos bien. Me complace anunciaros que esto es falso, y que por suerte lo que buscamos sí es alcanzable, simplemente no por esa vía. La realidad es que a la gente brillante le va bien porque se esfuerza por estar en todas partes, por buscar esas oportunidades, mandar esos mensajes, rellenar esos formularios y coger ese vuelo para ir a ese evento de dos horas. Lo que hice cuando entendí que hay un mundo de oportunidades ahí fuera fue: Empecé a apuntarme a todos los eventos tech que organizaba la universidad. Me presenté a Google Developer Groups en Santiago con un taller que me tuvo noches sin dormir y pude además dar una charla (este año repito). Cogí un AVE a Madrid para ir una mañana a un evento de AWS y hablé con varios directivos cuando acabó. Mandé 50 correos en frío a empresas de Galicia para dar charlas sobre IA, el Clúster TIC Galicia respondió y estamos preparando talleres para institutos y cursos para empresas que podría impartir yo personalmente. Apliqué para ser mentor en HackUDC y me aceptaron. Me apunté a un hackathon sin equipo y busqué a 4 personas en el mismo evento, y allí gané con @JinskuKripta. @martinhdeezX me invitó a Hackspain, fui sin pensármelo y ganamos uno de los tracks junto a @JinskuKripta. Hablé con las organizaciones de varios hackathons y ahora estoy en el equipo de sponsors de HackUDC y trabajando con la gente del Impacthon USC. Me propuse como mentor para HackAsturIAs y voy a plantarme un sábado en Oviedo para volver al día siguiente. Le propuse a un amigo ayudarle con su negocio de vender webs, y a día de hoy trabajo con más de 5 personas ayudándolas a vender y comunicar mejor. Mi primer cliente me regaló el iPhone que tengo ahora como agradecimiento y me inspiró a perseguir lo que hago. Pero por el medio también: De los 50 correos, 49 no contestaron. Tardé 3 meses en encontrar un segundo cliente para las mentorías porque me daba miedo venderme. Me rechazaron en 10 o 15 charlas de eventos grandes. No apliqué como mentor a HackUPC porque no me veía a la altura. Apliqué a 5+ becas de talento con proyectos de hackathones y no me cogieron en ninguna. Retrasé el TFG hasta septiembre porque no lo había ni empezado (soy un procrastinador nato). Me echaron de mi primer trabajo en las prácticas de empresa de la universidad. Me rechazaron en entrevistas. Me dejaron en visto. Me dijeron que no. La lista sigue. Y a pesar de todo esto hoy llego a casa agradecido de tener tantas cosas que hacer y estar metido en tantos líos, si volvieran a soltarme hace un año lo habría hecho todo otra vez. El precio de la inacción es muy alto. You can just do things tho. Leo vuestras historias en comentarios :) Cambio y corto 🫡

La crisis de vivienda en España: lo que creo que puede funcionar para solucionarla... y lo que probablemente no sirva o sea directamente contraproducente. En siete minutos y medio. Dentro video 👇

A call to all entrepreneurs, founders, small business owners in Europe and anyone else who aspires to star a company at some point. This is the moment to act and let your voice be heard on EU Inc. EU Inc is the proposed legislation to make it easier to start and grow a company across Europe. It is now in front of the European Parliament and also being negotiated by governments. The objective should be very clear: you should be able to start and grow your company in Europe as your home market. What this should mean is, I think, at a minimum this: 1, You should be able to start a company online and cheaply. 2. You should be able to have a simple registration that you can fill out by yourself, with secure identity checks built in. You should not be forced to hire and pay a notary for this process. 3. The basic rules should be the same across Europe and should be common. There should be one registry with common rules and you shouldn't have to go to the lawyers of each country to set up different subsidiaries. 4. There should be a simple way to give employees a share in what they are helping you build, through stock options. They should only pay the tax when they sell those shares and when they receive the money. 5. The paperwork should be much simplified. There should be one channel for doing the VAT across borders and use the time saved to do your job and not to do paperwork. 6. The rules should support the entire life of the business; raising money, growing, going public, and also liquidating a failed business should all be done under the European common rules. Opening a bank account in another country, hiring across borders should be seemless. The European Commission made an initial proposal that was not sufficiently ambitious in my view but that was a useful start: it had online registration in 48 hours for less than €100 and measures to facilitate the taxation of employee stock options. It had some rules on common liquidation of the companies. In my view it was not ambitious enough because it allowed national authorities to impose further requirements, such as notaries. It was already falling short on tax and employment, but the reforms that the other institutions are introducing are making it even less ambitious. The draft that is being discussed by the governments eliminates the European company register and replaces it with a website that is just a portal to underlying national systems. This does not improve the creation of companies in any way. They're also eliminating the common procedures to liquidate failed companies, which was very useful because it facilitates the financing of these companies. The danger in the legislation is that it will require so many national exceptions that the founders will, in fact, end up facing still all the different regimes and it will make absolutely no difference. What I suggest here is that you write to your member of the European Parliament this week. Tell them about the obstacles your business is facing: the paperwork, the difficulty of giving shares, of raising money across borders. Explain what it costs and why it makes it difficult to create employment. Ask them what they will do to help you to make this legislation useful. Your MEPs work for you. Here are their contact details: competecentre.eu/the-launch-… The MEP leading Parliament’s work is René Repasi. The other political-group negotiators are Axel Voss, Pascale Piera, Mario Mantovani, Pascal Canfin, Sergey Lagodinsky, Kira Marie Peter-Hansen, Arash Saeidi and Marcin Sypniewski. Share this with other entrepreneurs. Help make sure that the people writing the law hear from the people that the law is meant to help.

Por favor, sacad un rato para leeros este artículo y sobre todo pasadselo a gente joven que esté decidiendo qué hacer o que hayan pensado montar una empresa. Porque de chaval cuesta distinguir al tipo brillante que te va a cambiar la vida del gilipollas con exceso de confianza. Si no creamos esos referentes, pasaremos del empresaurio de toda la vida a un bro que vende cursos para hacerse millonario. El otro día en HackSpain hablaba de esto con un peso pesado: la marca del empresario en España y qué referentes les están llegando a los jóvenes. Me encanta como lo resume Miguel: "En España arrastramos una relación complicada con la figura del empresario: el rico de familia, el que tenía los contactos adecuados o el tirano que se beneficiaba del trabajo de los demás. La imagen del empresaurio no apareció de la nada." No basta con captar al talento que funda una startup. Hay que convencer a su entorno para que le respalde. Es difícil que tus padres o tu pareja te apoyen si piensan que los empresarios son influencers vendiendo mierda barata de Alibaba. Esto no es nuevo, se lo oí a Paul Graham en un podcast hace bastante: "En 2005 los padres se asustaban de que sus hijos dejaran la universidad y no buscaran trabajo. No parecía que fueran fundadores, parecía que estaban en el paro." YC te daba dinero y un aval social: no estoy loco, estoy haciendo montando algo de élite: "Mira, mamá, no estoy en mi startup de loser. He entrado en YC." Así que ojo con qué referentes fomentamos. Los Llados son empresaurios con Instagram. Y además de descarrilar a buenos fundadores, hacen que tu colega piense que eres un gilipollas engreído por querer fundar algo.

Espectacular el Café @helmcode en MadTech Campus Vamos a lo importante, lo del fulbito.

Después de un par de semanas jugando con datinho.com, he llegado al límite que me ofrece Instinct como único bot. A la vuelta de vacaciones me voy a Codex/Claude con la confianza de que hay agua en la piscina. Qué mola volver a construir :)