Média leader et agence marketing dédiée au marché #RH.
Nanterre
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😬 Le travail n’a jamais promis d’être confortable.
Un collègue agaçant, un recadrage, une décision frustrante : tout n’est pas forcément un symptôme d’organisation toxique.
Manuelle Bermann remet un peu de nuance dans le débat #RH ⤵️ swll.to/hT09t
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🧾 Mutuelle, prévoyance, services santé : la protection sociale pèse lourd, mais reste parfois mal pilotée.
Pour Frédéric Rousseau (Howden France), les équipes #RH doivent mieux exploiter la data pour anticiper les dérives de coûts ➡️ swll.to/QesS9G
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🧾 PER d’entreprise collectif : utile, oui.
Compris par les salariés, pas toujours.
Abondement, fiscalité, rente, capital… le dispositif peut vite devenir illisible.
Pour les équipes #RH, l’enjeu est aussi pédagogique ⤵️ swll.to/nh04Nz
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👻 80% des candidats déclarent avoir déjà été laissés sans réponse par un recruteur.
Un silence n’est jamais neutre : il raconte quelque chose de votre marque employeur.
Pour les équipes #RH, répondre même "non" fait partie de l’expérience candidat ⤵️ swll.to/wudvpj1
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🌍 La #RSE est partout dans les discours... beaucoup moins dans l’engagement réel !
😮 43% des actifs n’en ont jamais entendu parler.
Un angle mort majeur pour les politiques #RH ⤵️ swll.to/6Q26uJu
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📅 Anticiper les absences plutôt que gérer les urgences : l’IA ouvre de nouvelles perspectives pour les #RH et leur gestion des temps.
Pierrick Petiteau (@NibelisFrance) décrypte cet usage concret pour #LePointRH ! ⤵️
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🛠️ Le manager est devenu le couteau suisse de l’entreprise.
Objectifs, transformations, cohésion, santé mentale… sans oublier son propre travail.
Pour les #RH, la question n’est plus de le former encore. C’est de lui redonner de l’air ⤵️ swll.to/BmFqk8z
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💥 Réarmer la DRH, ce n’est pas lui offrir un plus beau siège au Codir.
C’est lui donner les moyens de contredire, d’arbitrer, de revoir une charge, de financer une compétence. @ThomasChardin appelle la fonction #RH à exercer du pouvoir ⤵️ swll.to/tWfuWF
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🔓 L’autonomie n’est pas du laisser-faire.
C’est donner aux collaborateurs la maîtrise de leur temps et de leur méthode.
Bertrand Delort (@BizneoHR) remet un sujet #RH clé sur la table ⤵️ swll.to/3dxyk0b
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🎀 Mettre du rose en octobre, c’est bien.
Créer un vrai temps de prévention, c’est mieux !
Voici 5 initiatives #RH à activer en entreprise pour faire vivre Octobre Rose sans tomber dans le pinkwashing ⤵️ swll.to/Bw3sYA
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💸 La protection sociale n’est plus un acquis à ranger dans un contrat.
Coûts en hausse, attentes de personnalisation, services à piloter : pour Frédéric Rousseau (Howden France), les équipes #RH doivent adopter une approche plus financière ➡️ swll.to/QesS9G
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🛡️ Protection sociale : proposer une mutuelle ne suffit plus à faire sentir qu’on protège.
Avec Howden, Muchō et Silae, notre 9e guide pratique #RH vous aide à repenser une offre plus lisible, plus utile et mieux valorisée ⤵️ swll.to/sJmAK
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📊 L’inégalité femmes-hommes au travail ne se joue pas sur un seul front.
Elle traverse toute l’entreprise.
Du quotidien aux postes de pouvoir, c’est la même mécanique qui agit en #RH ➡️ swll.to/1Q0OqZl
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🧨 À force de tout appeler "toxique", on ne sait plus toujours nommer ce qui l’est vraiment.
Un désaccord n’est pas une violence. Une frustration n’est pas forcément une souffrance.
Manuelle Bermann interroge les #RH sur ce réflexe ⤵️ swll.to/hT09t
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💸 La retraite paraît loin. Le package social, lui, se joue maintenant.
Avec le PER d’entreprise collectif, les équipes #RH peuvent enrichir la rémunération globale, fidéliser et mieux valoriser la politique sociale.
Faites le point ⤵️ swll.to/nh04Nz
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👀 Transparence salariale : le mot tourne partout.
Mais à force de tout mélanger, on brouille le débat #RH.
@ThomasChardin remet ici une idée simple sur la table : la clarté vaut mieux que l’exposition ⤵️ swll.to/2DZcoE
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⏱️ Recruter dans l’urgence ne devrait pas vouloir dire repartir de zéro.
@VPouillart le rappelle à @ThomasChardin : pour aller vite sans bâcler, les équipes #RH et recrutement doivent préparer leurs viviers avant l’ouverture du poste ⤵️ swll.to/AgAJrnq
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🧠 La compétence relie la stratégie à l’action.
Sans elle, les plans restent sur le papier.
@ThomasChardin remet ce sujet #RH au centre du débat ⤵️ swll.to/xxjHm
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💶 Les écarts de salaire femmes-hommes ne naissent pas seulement à l’embauche.
Ils se creusent aussi dans les promotions, les temps partiels et les carrières interrompues.
Un angle mort persistant côté #RH ⤵️ swll.to/X2RsOB3
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🤖 Et si l’IA permettait aux #RH de ne plus subir leur gestion des temps ?
Anticiper, fiabiliser, mieux décider : Pierrick Petiteau (@NibelisFrance) présente 3 usages concrets pour transformer la GTA dans ce nouvel épisode de #LePointRH ! ⤵️
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