Más allá de «es buen trabajador», hay dos red flags importantes, al menos para mí. Aquí ya depende de hasta qué punto tú lo valores.
1. Tiene miedo a expresar su palabra. Yo en mi equipo quiero gente que cuando me equivoque, me lo diga, que se expresen libremente, no que me den la razón por miedo.
2. Poca ética. No le pareció mal reírse de tí. No digo que necesariamente tenga que expresar oposición, pero si yo veo a otra persona hacer algo que me parece mal, si no me opongo, me callo, nunca simulo estar a su favor.